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新卒人材の獲得競争が激化する中、新入社員や内定者だけでなく、その親にも気を配る企業が増えている。入社式に招いたり、採用内定を連絡したりするケースがある。就職における親の影響力が強まっていることが背景にあるようだ。
●家族のように付き合い
新年度が始まった１日、八ツ橋メーカー聖護院八ッ橋総本店が近くの吉田神社境内にある菓祖神社で開いた入社式には、スーツ姿の新入社員９人に交じり、母親や祖母ら５人が参加した。神職が祝詞を読み上げた後、役員と新入社員に続いて保護者代表も玉串を奉納した。入社式への保護者の招待は５０年前から。地元雇用が多く、「従業員と家族のように付き合うことで地域とともに発展してきた歴史がある」（鈴鹿社長）ためだ。娘の晴れ姿を見守った東山区の女性は「娘がどんな人たちと働くのかよく分かり、とても良かった」と喜んだ。同社のように、保護者も参加できる入社式は徐々に増えている。京都府北部が地盤の大手スーパーさとうは２年前の春に始めた。新卒採用の内定後には親に手紙も郵送し、会社や職場の姿を伝えるように努める。
●自社商品手渡し
中華料理チェーン「餃子の王将」を展開する王将フードサービスは、出席した保護者にラーメンなどの自社商品を手渡す。会社を身近に感じてもらう狙いで、「新入社員をしっかり育てるという思いを伝える目的もある」（広報担当）という。各社に共通するのは、新人を大切に迎え入れる姿勢を示すことで、保護者にも安心してもらおうという考えだ。こうした傾向は、採用活動の段階においても表れている。
●親の意向で内定辞退も
採用支援会社ネオキャリアが２月に実施した調査によると、全国３１０社のうち新卒採用活動で「親対策」が必要と考える割合は５８・４％だった。就活において「親の関与が高まっている」との回答は６割近くに達しており、親の意向によって内定を辞退されたことがある企業も半数以上あった。労力をかけて選考した内定者が親の一言で去れば、企業の人員計画は狂いかねない。このため、内定承諾の確認やあいさつの電話を親に入れたり、パンフレットなどを親に送付して認知度向上に努めたりする企業もあるという。ネオキャリアは「少子化で子どもに関わる親が増えたことも要因の一つ」と分析。学生優位の「売り手市場」が続く中、企業は学生のみならず親にも魅力をアピールする必要に迫られている。(京都新聞から抜粋。私の川柳の初期の投句先は京都新聞でした。)
お釈迦様と同じに今日がお誕生日の方、おめでとうございます。４月８日（日)の花は「レンゲソウ」、花言葉は「私の苦しみを和らげる 感化」今日は①知事選＝京都②競馬 桜花賞(阪神)。私は14時釈尊降誕会御題目講。ところで、みんな違ってみんないい川柳はお酒をおいしそうに召し上がった大木俊秀氏の句。
●誰だカレーをこんなに辛くした奴は 大木俊秀
(日常会話には時に笑いもあれば風刺もある。それを一行詩にした句。妻を怒らせるカレーは辛くなるとか。本当ですか。)
こんにちは。
家族は企業にとっては第二の社員。そして第一のユーザー。人件費の要らない家族を企業は戦略的に取り込む。冠婚葬祭の付き合いなんかむしろいい宣伝になる。加えてその地域の雇用や財政に寄与できるところに中であれ小であれ企業の醍醐味がある。
飲み屋では社長で通る僕である
千四さん こんにちは。社員のご両親は第二の社員、ユーザーですか。ご家族を新入社員と一緒に戦略的に取り込むのですね。確かに長女の子がN自動車に採用されたら一族はこぞってN車種になりました。いい宣伝ですね。「飲み屋では社長で通る僕である」、先生もたくさんいらっしゃいますね。今日もありがとうございます。楽しくお過ごしください。
茂男さん、こんにちは。
大学も会社も保護者同伴には意味もあるのですね。なるほど色々な見方があると思いました。少子化の時代なので親の意見が大きくなってくるとは‥‥。採用側も苦労が多いことですね。
昨日は梢さんの作品を追加でたくさん紹介してくださってありがとうございました。繰り返し拝見しました。梢ワールドがありますね。個性のある作家さんには憧れます。
ちなみに私は激辛カレーが大好きです。ナンで頂くのが最高。特に暑い時期には、時々とても食べたくなりますね。
恵さん、こんにちは。大学も会社も保護者同伴が増えていますね。私は高卒以後の就職、大学(通信教育)など自分一人で行動したものですから大学入学式、入社式の同伴には少々違和感を感じます。また、梢さん、作品もいいがお人柄がいいのです。そうですか、「激辛カレー」が大好きですか。そう言えば先日の元町・中華街散策、昼食の「飯店」の料理は咽ぶほど激辛でした。また、京都時代にH学長先生とタイへ行ったときの料理も辛かった。青い唐辛子には参りました。今日もありがとうございます。これからもいいことがありますように。