昨日の午後いち、１時半にもなってなかったと思う時間に、受付から電話。

「監督署の方が見えてますが…」「わかりました。事務所へお願いします」

　一番に夫のケータイへ「事務所に戻って来るように」　次、出荷の最終検査をしている番頭さんのケータイに。番頭さんの机で鳴る。いかん！。次、仕上げ部門の班長のケータイへ。番頭さんへ連絡をしてから保護具のチェック、危険作業をしてないかのチェックを頼む。偶然、元請の若い従業員が来る。「工場へ行って番頭さんに連絡と、安全作業の徹底」を頼む。番頭さんのケータイが鳴る、出ると担当部長、「忘れて行ってる」と私。「わかった」と担当部長。この時間は５分もかかってなかったと思う。

　監督署からのお客様到着、一人でした。　夫が来る。名刺の交換。元請の安全担当職員が駆けつけてくれる。監督署の方はびっくりされてたが、名刺交換。

　調べは従業員の実態から、従業員名簿一覧表で、アルバイト、派遣、外国人作業者などなどの質問に答える。仕事内容の質問。有機溶剤作業、塗装のことにふれてくる。平成２０年までは年２回特殊検診をしていたが今は受けさせてない。「前は、吹き付け塗装をしていましたが、５年前から手塗りにかえました。１つの工場でせいぜい４０枚位の塗装で一人が１時間も作業をしていません」と答える。敷地内で使わせてもらってる工場の確認をしてから、工場へ。

　水川会長が、１回目の校正を終えて事務所に来てくれる。「今、監督署が…」「明日にするは」

　ケータイへ娘（菜穂）からメール。青春切符で旅行に行っていて、「只今、従業員さんたちへの土産を持っていく」と書いてある「監督署が来てるから、今来ちゃダメ！仏壇へ線香をあけて、何事も無く帰って行かれるように祈っといて欲しい」と返信。

　監督署関係の綴りのなかから三年前の時の控えを探す。調べる内容が１４？５項目くらいあり、その中の６つくらいにチェックがしてある。その資料の確認と下準備をする。

　工場審査（？）から帰って来る。

　有機溶剤の検診の方はいいですが、健康診断、じん肺検査の控えを、からスタート。プレス機械、フォークリフト、クレーン等の始業点検・月例点検・年次点検のチエック。有資格者名簿は個々にファイルにしてあるのを見てもらう。「きちんとしてますね。ここまでされている会社は珍しいですよ」と言ってもらえてホッ！

　３・６協定　就業規則に。就業規則の有給休暇支給一欄表のページを見られてる時に、ハタッと気付き「あっ、ごめん。この表の日数（平成１３年の法改正以前のまま）は違います。」「就業規則改正の届けは？」「ごめん、改正法で有給日数は支給しているけど、届け出はしてないです」と答える。監督署の人の目が「やっと、めっけた！」みたいな目になったような気がして、私も心の中で（ホッ！）と手を打つ。残業時間の実態。最低賃金に触れている従業員がないか。最近雇い入れた人の契約書まで、一人で来られた責任感からか、真面目な方なのか、しっかり丁寧に調べられました。

　結果、工場の方は、吊りフックのシールが外れそうになっていたのを貼り直してください、で済み。書類面で、有給休暇支給日数表の就業規則改正届けを、９月２６日までに是正報告ということで終わりました。昨日（２５日）でなくて良かった。私が居るときで良かった。見えない何かに見守られている、応援してもらっていると感謝しながら、３年に１度は見える突然のお客様に帰っていただきました。